２）委託前と委託後、職員配置、経験年数の比較
（2020年2月3日児童青少年課資料＆2020年11月学童運営会議資料より）
委託後（杉九学童クラブ）の職員配置の実際
常勤・正規職員の配置は、入社年数・経験年数の低さが目だつ
受託決定から実施まで４～５か月の短期間で募集・採用され、職員集団を形成。集団の力には疑問。
一方で、非正規職員（補助職員26人）が多すぎる
短時間で日ごとに変わる低賃金・不安定職員で対応。補助職員の異動は保護者には報告されない。顔もわからない。
委託開始直前の２月に、やっと出してもらえた資料です。ただしその時点で、正規職員のうち２人は明らかにされておらず、４月に入ってから紹介がありました。
委託前、東原学童クラブでは経験年数20～30年のベテランが複数人、若手もバランスよく配置されていました。職員体制・職員集団の力には差を感じざるを得ません。
多くの保護者、区民はこのことを知りません。私たちも何度もお願いをして、資料を入手しました。その後も、数値は明らかにされていません。
「民間委託ガイドライン」の基準どおりに配置されている、利用者アンケートでは顕著な不満が出ていない、として、「問題ない」と言えるのでしょうか。